职位信息：
1、按照公司的总体战略要求建立及实时更新培训体系，能够独立开发及指导培训课件，组织及跟进培训过程及评估培训效果，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据全公司发展要求和员工培训需求，制订、组织、落实与实施公司年度和月度培训计划，实现公司的培训目标；
3、帮助公司各部门制订培训方案，并检查方案实施状况，总体培训结果，对培训效果做出客观评估，适时调整及指导；
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，组织与配合公司内部培训讲师的提升与课程开发，把握相关课件的质量与公司的培训目标相一致；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，全面负责公司各岗位的学习地图的建立；
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中挑选高质量的培训机构为公司提供培训；
8、确保员工岗前、在岗及岗位调整所必需经过的相关培训，做好人才培养计划及梯队建设的辅助工作；
9、负责公司员工关系的组织与实施，如：年会、生日会、团队建设等员工活动；
10、领导交办的其他部门工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，有培训讲师专业资格证优先考虑；
2、有完整的培训思维体系，文字功底扎实，熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
3、有培训制定、课程开发及实施的工作经验；
4、良好的沟通语言组织能力、英语听说写能力；
5、具有良好的跨部门协调能力；
6、熟练使用办公各类培训、会议软件；
7、***优先。