1、负责制定并完善人事管理制度及工作流程；

2、负责各部门员工的招聘、录用、转正、离职等管理工作；

3、建立、优化招聘渠道；

4、制定薪酬政策和晋升政策；

5、组织实施各部门绩效管理、绩效评价面谈；

6、负责监督控制员工的绩效考评工作，并提出改进的建议；

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训系统；

8、建立员工关系，组织员工活动，改善团队氛围，提高团队凝聚力；

9、负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

2、 具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力，亲和力强；

3、诚实守信，做事坚持原则，细心耐心，且有一定的容忍度；

4、5年以上人力资源主管工作经验，具备国家二级人力资源管理证书；

5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

9、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。