岗位描述：
1、根据公司人员的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划
2、根据公司现有编制制度及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；
3、招聘渠道的建立与评估，负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
4、汇总分析相关招聘信息，提升招聘效率；
5、拟定年度培训计划，并且依据年度计划，制定月度培训计划以及实施；
6、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理，及相关数据报表输出；
8、根据公司需要制定、完善和发布相关人力资源制度和公告
任职要求：
1、专科以上学历，5年以上医药或材料相关人事工作经验，至少3年以上招聘经验；
2、熟悉人力资源管理、劳动法律法规等相关政策；
3、熟练掌握相关办公软件，擅长长文档的处理、以及函数的使用，有较强的数据分析能力；
4、具备一定的抗压能力，热情开朗，有亲和力；
5、具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。