1、建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2、考勤管理、员工工资的计算和统计；

3、社保公积金操作；

4、运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需要；

5、办理员工入职、转正、离职等人事手续工作；

6、公司年会、旅游、平时团建的组织和策划；

7、完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，团队协作精神；

2、熟练试用相关办公软件。