主要工作职责:1、企业人力资源规划、组织发展规划;2、完善、落实企业规章制度;3、企业文化建设、员工关系管理;4、处理公司管理过程中的人事问题;5、人力资源其它模块业务;6、协助其他部门及领导交办的工作。主要任职要求:1. 本科,30岁以下;2. 较强的组织、沟通、协调、管理能力;3. 学习能力强,可无经验;4. 熟练应用办公软件;5. 良好的文案能力和抗压抗挫能力;