主要工作职责：
1、企业人力资源规划、组织发展规划；
2、制定、完善企业规章制度；
3、企业文化建设、员工关系管理；
4、处理公司管理过程中的人事问题；
5、人力资源其它模块业务；
6、协助其他部门及领导交办的工作。

主要任职要求：
1. 本科，人力资源及相关管理类专业，五年以上大型企业工作经历，30岁以下，***；
2. 较强的组织、沟通、协调、管理能力；
3. 有人力资源各模块实操经验；
4. 熟练应用办公软件；
5. 良好的文案能力和抗压抗挫能力；
6. 有处理员工劳动合同纠纷实操经验优先。