1、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
3、负责与员工签订劳动合同及其保管工作；
4、负责建立健全员工的人事档案；
5、负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
6、负责员工考勤管理和纪律监察。
7、领导安排的其他相关工作。


任职要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历；
2、具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。