岗位职责:
1.参与绩效管理相关制度流程的修订与完善；
2.负责追踪集团所有部门的KPI指标的修订和完善更新；
3.负责收集各部门KPI数据，核验各部门提交绩效数据的准确性，并编制报表、存档（月度、季度、年度等）；
4.负责KPI数据共性指标数据的收集补充，完成KPI数据核验、检核，确保KPI数据核算正确。

任职资格:
教育背景:
◆大专及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

经验:
◆2-3年以上同类工作经验；

专业知识要求:
◆熟悉绩效管理相关方法；
◆熟悉绩效管理实际操作；

工作技能要求:
◆熟练使用各种办公管理如EXCEL函数公式、图表等；
◆熟练使用word、ppt等制作汇报资料；

能力与态度:
◆1.诚信；2.责任心；2.纪律性；4.主动性；5.团队精神；6.服务意识；7.保密意识。