1、负责建立和维护与公司业务发展相匹配的多种招聘渠道；
2、根据公司人才储备计划，统筹公司关键各岗位人员招聘工作；
3、结合公司发展需求，编制年度及月度人员配备与招聘计划，并落实完成 与各区域业务部门负责人保持信息与要求时时畅通，了解业务需求，完善人员资质， 配合公司开展储备人才的招聘；
4、负责公司员工培训与人才培养制度的修订与完善 协助经理建立与公司绩效管理激励机制相对应的培训制度 协助经理进行《公司年度培训计划》的编制，根据培训流程，落实组织公司培训计划的执行；
5、负责公司常规培训工作，根据本年度培训实施情况，编制公司下一年度培训具体实施计划 根据实际业务发展需求情况负责内部培训、委外培训计划的制订，并组织实施 配合经理组建公司培训讲师团队；
6、负责编制、完善并运营公司内部培训体系，如公司新员工入职培训、企业文化宣传培训、岗位专业技能培训、管理者培训及开展集中培训等活动。