工作职责：
1.业务部门支持
作为业务部门的人力资源业务伙伴，HRBP 负责与业务管理层保持紧密的合作关系，了解业务的战略目标和业务需求，并根据业务部门的要求提供相应的人力资源支持和解决方案
2.人力资源规划
负责与业务部门一起进行人力资源规划，包括根据业务发展规划预测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。
3.招聘与选拔
负责与业务部门一起制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与维护根据业务部门的需求，开展针对性的人才搜索和筛选工作，参与面试和选拔过程，确保录用的人才与业务部门的要求相匹配
4.绩效管理
与业务部门一起制定绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效管理与业务目标相一致。与业务部门沟通绩效目标，提供绩效管理指导协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施
5.培训与发展
根据业务部门的培养需求，负责制定培训计划，并与培训部门合作进行培训资源的开发和管理。协助业务部门进行岗位轮岗、培训交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需要；
6.员工关系管理
负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。
7.数据分析与决策支持
根据业务部门的需求，负责分析和汇总人力资源数据，提供数据报告和分析，以支持业务决策。对人力资源指标进行监控和评估，及时报告和解决问题，为业务部门提供数据支持和建议。
任职要求：
1、大专以上学历，25-40岁以下，可接受上海市区内外勤工作；
2、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验
2、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性
3、主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力。