1、根据客户单位提供的外包员工考勤及薪酬发放申请表，定期制作员工工资，确保及时准确发放；
2、负责相关客户单位每月员工培训、福利等费用的统计和管理；
3、协助公司其他部门解决日常的薪酬福利问题，并提供必要的支持和建议；
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、一年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉计算机操作和办公软件应用；特别是Excel；
4、认真负责，工作细心，勤勉上进，稳重守秘，有良好的沟通能力和团队协作精神；

我司工作人员收到简历后将对应聘者个人经历进行评估，一般会在10个工作日内通过电话等方式对适合的人选进行进一步沟通了解，请您耐心等待；对于评估不适合的应聘者，我司不再另行单独通知，在此真诚感谢您对我司及岗位的关注，虽然此次应聘未能成功，我们希望下次有机会能够合作。