工作内容：
负责公司的人事管理和薪资福利等方面的工作，包括但不限于：
- 负责公司薪资结构、福利政策执行，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等；
- 负责员工社会保险和公积金等社会保障缴纳；
- 负责员工个税申报和相关福利待遇的办理；
- 协助公司开展人力资源管理方面的其他工作。
主要职责：
- 熟悉公司的人事管理制度和流程，具备人事管理的理论知识；
- 熟悉公司的薪资福利政策，具备实践经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和同事进行有效的沟通；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够独立处理人事管理的各项任务；
- 具备基本的财务知识，了解劳动法相关法规。
职位要求：
- 一年及以上工作经验。
- 具备良好的人际交往能力和团队合作意识，能够与员工和同事进行有效的沟通；
- 具有人事管理相关理论知识，熟悉公司的人事管理制度和流程；
- 具备基本的财务知识和劳动法相关法规，了解公司福利政策；
- 具备良好的时间管理和抗压能力，能够独立处理人事管理的各项任务。