一、关于该岗位：

1、协助人力资源主管完成总部薪酬福利优化方案和相关管理制度；
2、开展内外部薪酬福利调研，及时掌握外部薪酬福利数据，依据组织架构调整结合公司发展制定各岗位薪酬标准；
3、负责销售体系人员薪资福利、考勤、社保、公积金核算，办理员工社保、公积金的增减员手续及费用审批；审核各分公司薪资福利、社保、公积金数据；
4、负责销售总部人工成本数据、绩效考核数据的统计分析，人事月报相关数据统计与编制；
5、负责员工入、离职手续办理，审核员工入离职资料并按要求完成员工档案整理及存档；
6、员工关系类风险防范，清晰了解当地工伤处理流程及原则，能够独立处理员工诉求等突发、异常情况；

二、任职资格：
1、大专以上学历；
2、1年以上薪酬绩效、劳动关系相关工作经验；
3、人力资源管理、数理统计、会计等相关专业。

福利：
1、收入有保障：行业领头企业，入职即可缴纳五险一金；
2、享有津贴：配发手机号、职级津贴、管理津贴、生日会、旅游等员工各类关怀津贴；
3、成长福利：专属学习账号可随时在线学习，新员工培训专属导师辅导，学习日各类培训及外训机会等
4、快乐生活：各类法定节假日，带薪年假，超长春节假，各类节日活动或礼品等
5、免费提供2~3人/间宿舍（水电费自理），免费提供工作餐