【岗位职责】
1）负责公司人力资源管理，行政后勤管理相关制度、流程的建设与执行监督。
2）负责公司组织架构设置、部门职能定位，定岗定编定责工作。
3）负责组织开展人力资源招聘需求评估、人员招聘、任用、培训、考核、异动（晋升、调岗、降职、辞退）相关工作。
4）负责组织开展薪酬福利体系策划、薪酬绩效核算、调薪、薪资福利发放，绩效改善工作。
5）负责做好企业文化建设、员工关系管理相关工作。
6）负责做好文件管理、档案管理、会议管理、证照管理、办公环境设施管理等行政后勤保障工作。

【任职条件】
1、全日制本科（含）以上学历优先，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、具备8年以上中等规模以上企业人力行政管理工作经验，三年以上人力行政经理经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理六大模块均有深入的认识，熟悉国家/地方相关法律法规政策，能够组织高效开展各模块工作。
4、具备良好的学习创新、规划组织、沟通协调、总结分析、实施执行能力。
5、思维严谨、逻辑清晰，有大局意识和团队协作精神，责任心强，文笔佳，熟练应用日常办公软件。