岗位描述：
1、修改、完善公司绩效考核体系，与集团各部门进行有效沟通；
2、负责指导下属全面开展各模块工作：培训、招聘配置、绩效考核、劳动关系等工作，进行定期审核、评估；协助上级为集团公司重大人事决策提供支持；
3、负责监督人力资源部量化工作标准的执行、建立人力资源部岗位职责标准，并监督执行，保证部门员工符合工作要求
4、完善岗位及部门考核指标，确保各项指标的公平公正性；
5、结合绩效进行员工关系管理，妥善处理好各种员工关系。
6.完成领导安排的其他工作。




任职资格：
1、人力资源、行政管理专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉劳动法等各项法规，能有效处理员工关系；
4、个性外向，沟通协调能力强，能承受工作压力，有团队合作精神。