岗位职责：

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

9.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求；

2.良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受一定工作压力。工作态度乐观积极，良好的团队合作意识；

3.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强；

4.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

5.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

薪资待遇：

1.当月薪资构成：薪资+个人绩效+双休+五险一金+公司福利

2.享受标准社会保险（养老保险+医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险），住房公积金；