岗位职责 ：

1、建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的制度管理；

2、根据公司业务发展需要进行人员招聘，按时完成各项招聘任务；

3、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理体系，并不断修订、完善考核方案；

4、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，提高团队工作士气及员工队伍素质。

任职要求：

1、人力资源管理、法律等相关专业，本科以上学历；

2、有5年以上生产制造业人力资源工作经验，熟悉人力资源各项实务操作，并能实际操作运用；

3、电气行业从业经验优先；

4、熟悉各大主流招聘渠道，能够熟练运用各种招聘资源；

5、熟悉国家劳动用工相关法律法规和政策，并运用在员工关系处理。