岗位职责：
1.负责人力资源管理体系的搭建及人力资源管理的各项工作。
2.负责部门年度工作计划的制定、分解与部署。
3.负责部门管理制度、业务流程及作业规范的制定与优化。
4.根据部门业务发展规划，合理搭建组织架构、不断优化职责体系。
5.根据组织架构组织完成岗位编制。
6.根据公司战略规划及本部门业务发展计划，结合员工职业发展规划，制定部门内部培训计划并实施。
7.负责公司和员工的绩效管理，薪资福利相关工作。
8.提供组织结构搭建、定岗定薪、员工晋降级的决策参考意见。
9.负责公司组织文化建设及宣传宣导。
10.负责公司公文发布及公文管理。
11.完成领导交办的其它工作。

任职资格：
1.人力资源、管理学、心理学、机械等相关专业硕士及以上学历， 本科&硕士 均须985、211院校毕业，40以内、MBA佳；
2.10年以上大型企业人力资源管理从业经历，其中5年以上人力资源管理岗位经历；
3.熟悉HR各模块，熟悉劳动法规，熟悉现代企业管理理论，对机械制造业绩效管理、人才建设有一定经验；
4.能够独立处理、解决人力资源问题，具有丰富的人力资源管理经验；
5.有较强的文字表达能力和语言表达能力，善于协调各方关系；
6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
7.具有良好的职业道德和强烈的工作责任心；
8.勤勉工作，身体健康，心理素质好，应变能力强；
9.积极主动、思维敏捷、善于沟通、能够团队合作，阳光、正能量、善于思考。