1）负责所辖单位薪酬专员的业务培训、指导及考核工作；
2）协助薪酬部长进行薪酬福利体系优化、薪酬计划编制、薪酬控制方案制定、同行业薪酬情况调查、公司内薪酬满意度调查工作；
3）审核所辖单位每月各类薪酬报表，包括薪资晋级审批表、年保补贴审批表、补退款审批表、奖金审批表、培训退还费审批表等；
4）负责所辖单位考勤管理工作，包括月度考勤数据远程采集、考勤数据审核、考勤异常核对及考勤异常合理性的检查监督等；
5）所辖单位每月各薪酬项目的全面审核工作；
6）监督检查所辖单位对总部下达薪酬类文件的执行情况；
7）解决所辖单位日常薪酬问题，提供支持和建议；
8）所辖单位各类薪酬报表的整理归档工作；
9）所辖单位每月薪酬数据的统计、分析工作；
10）完成领导交办的其他工作。