工作职责:1、参与实施各项公司人力资源年度、月度工作计划;2、组织实施招聘、培训、薪酬、考核等工作,持续优化人力资源工作体系;3、参与年度各类的人才测评及盘点工作;4、外部关系的接洽及渠道建设。任职资格:1、本科或以上学历,专业不限;2、五年以上人力资源工作经验,精通人力资源某一模块;3、熟悉使用各类办公软件。