岗位职责
1、根据总经办的战略定位，协助总经办主任建立和健全公司绩效考核体系；
2、在总经办授权下，监督绩效管理的落地执行状况，督查绩效管理中不作为、乱作为等现况并组织改善工作；
3、负责梳理绩效管理中全流程，做好管控和优化流程的工作；
4、负责绩效管理相关规章制度的草拟工作；
5、基于绩效管理体系形成的企业文化，丰富和完善企业人文关怀方面工作；
6、协同负责处理员工关系和劳动纠纷等事宜；
7、参与总经办权责范围内的其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历，有不少于5年从事人力资源薪酬绩效方面工作经验；
2、有一定的文学功底，能处理和编写标准的管理类文件；
3、执行力强，有较强的逻辑能力和分析能力；
4、有人资管理落地经验；