1.根据人员编制和用人需求，负责发布职位，安排面试，背景调查，发放聘书，新人报道等全流程招聘工作： 2.负责招聘渠道的拓展、开发、维护、评估，实施招聘计划，执行试用期管理制度，跟踪试用期员工工作表现，及时反馈相关信息： 3.负责入职管理，协调人员调转，劳动合同管理，商务赴台的安排，工伤申报，劳动争议的处理： 4.负责员工意见或相关信息的收集，参与员工关系的改善和管理工作：参与制定并执行员工活动计划，推进企业文化建设。 5.负责公司培训工作的组织、实施、跟踪、评估，提出改进建议：负责考勤数据的收集、汇总及提：负责绩效考核计划的发布及相关绩效考核结果的收集、汇总及归档： 6.完成上级交代的临时性工作任务 。 任职资格： 1.学历要求：大专及以上： 2. 专业要求：人力资源管理等相关专业。 3.必备专业知识：人力资源管理、人员招聘、劳动法等相关知识。4.必备技能与能力：熟练操作Office等办公软件,具备组织协调能力、团队领导能力、沟通能力、分析判断能力，具有责任心。5.1年以上人力资源相关工作经验。