岗位职责：
1、人事基础招聘工作：筛选简历-预约面试-接待面试-后续跟进、统计；
2、积极拓展招聘渠道，创建并维护人才库，确保满足招聘需求及成本控制要求；
3、组织公司各类培训，做好培训实施、跟进及反馈工作，及时维护培训记录；
4、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;
5、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;
7、负责考勤，会操作社保公积金，招退工者优先考虑;
6、完成领导安排的其它工作。
任职条件：
1、35岁以下，本科或以上学历，相关专业优先；
2、三年以上相关人力资源管理经验，熟悉劳动法、劳动合同法以及本地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策；熟悉薪酬绩效制度的制定与核算。
3、熟练使用office办公软件；
4、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。
3、熟练使用office办公软件；
4、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。