任职资格：
1.年龄40岁以下，大专及以上学历；
2.3年以上人力资源工作经验，有制造业经验者优先考虑；
3.有很强的计划性和实施执行能力，沟通、协调、团队领导能力；
4. 诚信正直、积极认真、开放学习、谦虚务实；
5. 有责任心、抗压能力强。
岗位职责：
1、 依据公司整体状况制定并执行人员招聘计划，不断修订与完善公司各级岗位职务说明书；
2、 与用人部门沟通招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、 配合各部门对新员工进行岗前培训，并对试用期员工的考核进行跟踪；
4、 负责员工关系管理，办理员工的入职、晋升、转岗、调薪、离职等；
5、 员工劳动合同和保密协议的签订、续签与管理，做好归档与信息保密工作；
6、 不断修订与完善员工手册；
7、 负责考勤薪资及各项补贴的核算；
8、 员工社保与公积金办理、缴纳等相关工作；
9、 人事相关的或领导交办的其他事情。