工作内容：
1.执行培训计划，包括培训目标、课程设置、培训时间、培训方式等，在合适形式下的方式创新。
2.开发课程：根据培训计划和需求，开展市场调研，开发和设计培训课程，包括讲解资料、竞品分析、销售话术等。
3.授课开展：按照培训计划和课程安排，进行授课与教学
4.效果评估：通过各种方式对培训效果进行评估和反馈，包括满意度、学习成果等，为培训改进提供依据。
5.其他协同工作