1、根据公司战略发展目标与员工队伍的发展规划确定公司整体的培训需求；定期收集各部门的培训需求；

2、基于公司整体的培训需求与各部门的培训需求，负责确定公司每年的培训重点与培训内容；

3、员工关系及社保相关事宜管理；

4、劳动合同的签订，员工入离职手续办理；

5、熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策等法律法规；

6、熟悉人力资源六大模块中至少两块；

7、领导安排的其他工作。

任职资格

1、较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。

2、熟练运用PPT、EXCE、Word等办公软件；

3、学习能力强，能独立处理日常事务；