岗位描述：
1负责招聘、考核、培训、员工关系、行政等人事日常工作的开展；
2根据现有编制及业务发展需求，编制人员招聘计划并推进落实；
3规划和统筹公司人事部门整体运作，更新并改进与公司业务相适应的人事管理制度；
4监督控制各部门绩效考核工作，根据考核结果追踪员工绩效改进行为；
5制定公司培训计划并推进落实；
6注重员工关怀，协调企业与员工关系，为企业规避用工风险；
7负责公司文化宣导及建立完善的企业文化体系；
8负责办公室行政工作。


任职要求：
1人力资源管理或相关专业，统招本科及以上学历；
2认同追求卓越、认真尽责、自我驱动、目标导向的企业价值观；
3熟悉招聘流程和各种渠道，熟练运用各种招聘工具和面试手段；
4熟悉各种绩效管理体系的方法和理论，有通过绩效管理提高公司人效的实际经验；
5熟悉人力资源日常管理的流程和工具，有实际人力资源管理体系建设工作经验；
6熟悉国家的各种政策和法规，能够帮助公司规避经营用工风险。