集团总部岗位，要求硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；职责如下：
1. 人力资源规划。根据集团发展战略，协助制定集团人力资源发展规划。
2. 制度体系建设。根据集团发展情况，协助建立并完善企业人力资源管理制度体系，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理规范、各项规定及管理流程。
3.人才招聘与配置。协助制定集团年度招聘计划并组织实施，组织并协助集团各部门进行招聘工作。
4.人才培训及发展。建立健全集团培训管理体系，制定集团年度培训计划并组织实施。
5. 薪酬绩效考核管理。建立健全集团公司薪酬制度，规范管理下属公司薪酬制度及薪酬发放；优化深化集团公司绩效考核体系，组织开展新员工绩效考核、员工年度绩效考核等。
6. 劳动关系管理。熟练掌握国家及地方法律法规，有效预防、处置用工风险与劳动纠纷；加强对下属公司的劳动用工管理与指导。
7、持有人力资源管理相关证书、中共党员、大中型企业集团从业背景优先。