职责描述：
1、负责建立健全人力资源管理体系，结合公司实际情况，拟定人力资源规划方案；
2、建立健全人事管理的各项制度、标准、流程、解决方案，保证持续改进和完善；
3、建立并完善高效的培训、薪酬绩效体系，并监督公司人力资源工作的推进和实施；
4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责统筹部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，同岗位3年以上的工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、高度的工作责任心、良好的推动能力与执行力；
6、具备服务意识与工作激情，能承担较强工作压力；
7、正真诚信，承担责任，喜欢挑战性的工作。