职责描述:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、团建等;2、协助总经理修订公司相关人力资源管理制度; 3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 5、完善现有绩效考核制度;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上,从事人力资源三年以上;2、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力;3、熟悉人事相关政策,精通劳动法律法规;4、有人事相关证书者优先。其他信息