工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1、 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节；
2、负责公司员工的培训计划管理和执行，包括培训计划编制、培训的组织和执行等；
3、负责公司绩效考核体系的建设和执行，包括绩效考核标准的制定、绩效考核结果的评估等；
4、负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪酬福利的设置、发放等；
5、负责公司员工关系维护和员工沟通，包括员工沟通、关系维护等；
6、 根据公司需求，负责公司的人才库建设和管理，包括人才库的建立、维护和管理等；
7、 协助公司总经理处理其他人力资源相关事宜。
职位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或相关专业，3年以上人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理理论，具备较强的人事管理能力和实际操作经验；
3、 熟悉公司的人事管理制度，具备较强的制度执行能力；
4、 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作。