岗位职责：
1、根据公司各部门需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。
2、通过推荐、网络招聘、猎头等形式组织招聘新员工。
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
4、组织面试、复试、背调，择优录用新员工。
5、组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施。
6、根据公司培训管理制度，细化公司的培训管理流程，协助制定培训计划
7、负责组织实施培训计划，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果
8、组织实施培训效果评估。
晋升通道：专员——主管——副经理——经理
薪酬：6K-10K+绩效


任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理、土木工程等相关专业
3.知识要求：熟练掌握企业招聘/培训组织管理技能，熟悉技巧及流程；熟悉人力资源管理流程；人力资源管理职业资格证、企业培训师资格证优先考虑
4.经验要求：三年以上企业人力资源工作经验
5.有较强的责任心，优良的沟通能力和组织能力，热爱本职工作。

公司提供免费住宿和食堂。