岗位职责：
1、组织制定工作计划与预算方案，制定企业人员编制；
2、负责人力资源各模块的工作管理，做好选育用留工作；
3、根据上级领导的指示，结合公司实际，开展公司人才队伍建设；
4、负责核算员工薪资报表，根据绩效考核确定员工绩效工资和人员预警；
5、负责按照招聘计划招聘优秀人才；
6、负责办理公司所需各项证照，协调好需要配合的部门；
7、随时向公司总经理汇报部门工作情况。
任职要求：

1、本科生和研究生均可；
2、计算机、软件工程、信息技术、财务管理、会计学、市场营销、国际贸易、工商管理、统计学、审计学、机械、电气、化工、电子商务等相关专业；
3、普通话标准，良好的人际沟通能力，分析和解决问题的能力；
4、优秀的逻辑分析、判断和语言表达能力具有较好的分析能力；
5、工作态度积极、做事认真细心、条理清晰、责任心强，办事严谨；
6、良好的商务礼仪素质，抗压能力强，综合素质好。

相关待遇


1、享受“五险一金”福利待遇；
2、半年度考核职级与薪级晋升；
3、年度奖金制度：满一年以上开发人员享受年度排名奖金，A级员工可以获得不低于6个月工
资奖金；
4、业务提成；业务人员享受提成奖。
5、总裁特别奖；优秀员工将获得总裁特别奖。