1、根据公司经营情况，向公司提供有关人力资源发展战略，组织建设等方面的建议，并致力公司的综合管理水平；
2、制定、更新、完善集团人力资源管理的方针，政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；
4、塑造，维护，发展和传播企业文化；
5、研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行；
7、负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立、职业生涯规划设计；
8、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理员工投诉及劳动纠纷，确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议；
9、完成组织机构设立、人员配置、及人员编制，结合分析各岗位职位说明书，明确各岗位权、责、利及任职资格要求,满足公司各阶段人才储备及招聘需求；
10、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；
11、完成上级临时交代的各项工作任务。
任职资格
1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，二年以上集团人力资源管理经验；
3、擅长高端人才招聘，具备创新性招聘渠道和招聘方法，抗压能力强；
4、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训，具备创新性思维。