1.负责公司人力资源规划工作，根据业务目标制定并执行人力资源发展战略；
2.负责公司人力资源体系化工作，包括绩效考核、人才发展、人员评估、薪酬体系、培训管理等；
3.负责公司人事及行政制度的制定和更新；
4.负责人才招聘工作，为业务发展提供充足、有效的人才支持和储备；
5.负责公司绩效考核制度的拟定和实施；
6.推动企业文化的传播与渗透，提升团队凝聚力与战斗力；
7.负责本部门的人员培养和指导工作，提升部门效能。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理、经济等相关专业；
2.对人力资源管理各模块有丰富的体系搭建经验，并具备落地执行的经验；
3.视角全面、业务导向，能够从企业战略的高度及业务目标的角度匹配相应的人力资源管理策略；
4.性格外向、善于沟通；目标导向、逻辑清晰；
企业荣誉
高新技术企业
上海交通运输协会智慧交通委员会副主任单位
科技部国际科技合作专项基金支持
薪酬福利
-竞争力薪酬体系（行业高标准，为高绩效，高成长付薪）
-多元化培训体系（国内、国外）及多维度晋升通道（部门内、跨部门）
-多样化福利及多种类带薪假（节假日福利、家属福利、弹性福利等）
-8小时工作制度，双休（周一~周五8：30-17：30）