岗位职责：
1、根据公司战略，制定实施人力资源战略。
2、负责制定公司年度人力资源规划，建立公司人力资源管理制度与流程。
3、负责公司招聘体系管理，制定并实施招聘计划。
4、负责薪酬体系管理，制定适合公司、市场的薪酬架构标准。
5、负责公司绩效考核管理，制定适合不同阶段的绩效考核方案。
6、负责员工关系管理，劳动关系、人事档案、人员异动、员工奖惩、社保公积金等。
7、负责日常行政工作计划的制定实施。
8、根据公司业务需求，负责对接法务相关事项实施。
9、负责制定公司采购计划、实施、采购交付及分析。
10、负责公司文化室的日常使用维护（含标准制定）。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、有5年以上货代行业人力行政工作经验，有100人以上空运货代公司全面人力资源管理实操经验，有赋能型人力行政团队管理经验。
3、熟悉人力资源六大模块和人力三支柱等管理模式，精通任一功能模块工作。
4、有人才管理、企业文化、绩效管理、内控体系搭建经验，有从0到1,1到2不同发展阶段人力行政管理经验。
5、良好的学习能力、逻辑分析能力、语言表达协作能力，有大局观，良好的职业操守素养。