1.招聘（50%）：根据各部门招聘需求，编制及实际情况拟定招聘方案，并实施开展多元化招聘工作。
2.员工关系（20%）：负责员工劳动合同签订，员工入离职办理，人事档案整理归类，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
3、薪酬福利（20%）：负责公司区域员工每月入离职办理、社保账单汇总、考勤、工资的编制与发放；协助公司绩效管理制度的建立和实施。
4、行政相关工作（10%）：各种费用的申请和报销，活动组织及配合其它部门一些行政事务。
职位要求：
1.本科学历
2.一年人事招聘管理工作履历者有优先，了解HR流程体系。
3.沟通协调能力强，有亲和力，工作认真仔细，有责任心。