1、组织并跟进业务团队人才招募工作。梳理关键岗位招聘需求，利用各种内、外部资源及多样化招聘渠道，高效完成高质量的招聘任务并输出招聘报告；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、负责校园招聘项目及其他校企合作项目，支持其他阶段性或项目性工作；
4、建立和完善维护公司的人才资源储备库。


任职要求:
1，本科以上学历，2-3 年招聘工作经验，有汽车行业经验者为佳；,
2，熟悉劳动人事管理相关法律法规，具备招聘、培训、员工关系、绩效管理等两个模块以上专业领域为佳；
3，性格开朗，自我驱动，有一定的独立思考与学习能力；,
4，做事积极主动，良好的沟通协调能力，抗压性好；
5，能适应快速发展的工作节奏，愿意接受变化。