1、协助经理对子公司人力资源工作，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编。
3、协助经理组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。
4、协助经理搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。
5、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，可接受应届生，有相关工作经验者优先考虑；
2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
3、熟练电脑操作及各项办公软件使用，具备基本的网络知识；
4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力；