岗位职责：
1. 根据公司业务发展战略，制定年度/季度招聘计划，统筹人才需求分析与编制预算，带领招聘团队完成招聘指标；
2. 搭建并优化公司招聘体系，完善人才画像、岗位胜任力模型及关键岗位人才库；
3. 开发并维护多样化的招聘渠道，包括但不限于社交媒体、专业网络平台、校园招聘等；
4. 主导中高级岗位、核心技术岗等高阶人才的寻访，通过行业Mapping、深度访谈等方式精准触达目标候选人；
5. 监控招聘漏斗数据（如简历转化率、到岗周期、用人部门满意度），输出分析报告并提出改进策略；
6. 完成领导安排的其它工作。

任职资格：
1. 责任担当，目标导向，勤奋踏实，积极配合，听从指挥，主动思考，善于学习；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
3. 2年以上招聘经验，有团队管理经验和互联网/科技行业背景者优先；
4. 精通全渠道招聘策略，熟悉LinkedIn、前程无忧、BOSS直聘等平台运营规则；
4. 具备优秀的沟通技巧和人际交往能力；
5. 具备敏锐的人才洞察力，能快速判断候选人适配度及隐性风险；
6. 具备创新思维与变革推动力，对人才市场趋势保持高度敏感。