【岗位职责】
1. 根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置；
2. 负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，参与制定继任计划、分公司人才选拔、培养和调配方案等；
3. 根据公司发展需求负责人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点；
4. 负责管培生项目的运作；
5. 负责人力资源管理制度的持续改进与优化；
6. 完成主管交代的其他任务。


【任职要求】
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、中文、工商管理等相关专业为佳
2. 经验：至少5年保险公司或金融行业人力资源岗位工作经验；有大型企业组织发展工作经验者优先
3. 能力：掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能