岗位职责：
1、根据总公司的企业文化和价值导向，推动分公司落地，并建立上通下达的沟通渠道。
2、根据总公司和当地制度框架，建立和完善分公司组织及员工管理办法(含各类用工形式），制定及修订相关实施细则。
3、根据总公司人力资源工作的规划，落实分公司包括但不限于组织规划、员工招聘、员工培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等，为公司经营提供支持。
4、根据分公司实际发展，建立和完善分公司组织架构运行体系，合理做好分公司人力资源配置，以提升组织运行效率，支持分公司业务发展。
5、根据上级组织要求，落实分公司党、团、工会组织建设的工作开展。
任职要求：
1、本科以上学历，金融保险、企业管理等相关专业；
2、具有5年及以上相关工作经验
3、具有丰富的人资管理知识和实践经验，对人力资源管理各个模块均有较深入的掌握，熟悉国家相关的政策、法律
4、具有很强的计划性和实施执行能力，具有亲和力、优秀的人际关系处理技巧和解决复杂问题处理能力
5、愿意接受异地调动
职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、节日福利、定期体检、餐补