1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
7、负责前台接待、登记等工作；
8、办公用品的购买、登记、发放、清点等工作；果；
岗位要求：
1、 大专及以上学历.人力资源、心理学、行政管理等专业优先。
2、 3年以上人事行政管理经验。
3、 熟悉国家劳动人事政策规范(社保保险及劳动关系方面的有关政策) 。
4、 熟练掌握各类办公软件,熟悉人力资源系统,
5、 较强的沟通协调、组织、执行、监督、商务写作能力;能承担责任并服从上级领导安排的各项工作。
6、 有发现人才的眼光,快速判断人才的能力,有处理突发事件的能力。
7、 20-30岁。
福利：
绩效奖金，五险一金，周末双休，包午餐
