1、了解掌握人事政策法规,负责劳动合同等相关手续的办理及保管;2、开展人员招聘工作:根据业务发展需求,协助上级确定并完成招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计 划;妥善保管招聘资料,建立招聘人才库,保证招聘工作的有序开展;维护并更新招聘网站相关岗位信息;3、员工关系: 完成劳动合同的签订、员工入职、离职、调岗;及时维护并更新人事花名册等相关信息;4、培训:培训计划的制定和落实、推进;5、绩效:协助部门负责人做好绩效跟踪等相关;6、领导安排的其他人事行政工作。岗位要求:1、本科及以上学历,2年及以上相关工作经验;2、性格开朗,有耐心、处事积极主动,工作严谨仔细。