1、根据公司的发展需求和人员编制，制定年度招聘计划，完成空缺岗位的招聘；

2、建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；    

3、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；       

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；    

5、完成上级交办的其他工作任务。  

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上制造业招聘工作经验；

2、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；

3、责任心强，学习力强；

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力。