岗位职责：
1、协助建立和完善公司薪资和绩效考核体系和规范；
2、根据公司制定的薪酬福利计划，每月在规定发薪日前完成薪资奖金计算、个调税计算，并发放；
3、每月按时计算和缴纳社保、住房公积金；
4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划；
5、协助搭建公司薪酬体系、制度、流程，规范薪酬各项工作;
6、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
7、公司招聘邀约，入离职办理；
8、完成上级交办的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
4、熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作；
5、对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；
6、具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识；
7、责任心强、踏实敬业，工作主动细致，有良好的团队合作精神和沟通能力。