1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务,包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动、人才引进、退休等)、员工职称及执业资格管理(注册、转移、职称申报等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、转移等)、员工考勤管理、员工档案管理等;2、根据公司发展规划及各部门人员需求,配合拟定招聘计划、参与招聘渠道的开拓并落实招聘工作,对应聘人员进行初步面试与筛选,并负责督促招聘全过程的协调与安排;3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;4、负责对下属员工的日常管理,完成日常工作的督促与指导;5、参与制定及完善公司各项人事管理及激励制度,为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;6、参与人事相关工作流程设计,参与完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制,并根据人事异动的情况及时更新,保证文件内容与实际工作同步;7、参与员工关系管理,保持与员工进行积极有效的沟通;并参与建立推广载体,促使公司的企业文化和经营理念的落地;8、负责对公司各类相关信息的保密工作;9、协助部门日常管理及处理相关临时性事务。