1、负责事业部的人力资源策略，拟定各项人力资源方案，并推动和实施
2、制定事业部的人员编制预算，对组织人效负责
3、提升事业部组织活力，协同集团COE完成事业部的激励体系，并推动激励体系在事业部的落地
4、负责事业部的人才发展及梯队建设：包含干部队伍、专家队伍、校招生
5、在事业部塑造、维护、发展和传播集团文化，及时处理管理过程中的人的问题
6、向上级领导和HR COE部门提出组织结构等方面的建议并致力于提高本部门综合管理水平

任职要求：
1、本科及以上学历，有3年及以上HR经验
2、具备较强的业务思维和前瞻性思维，计划与执行力及人际交往能力
3、具备沟通协调能力
4、具有团队合作精神