岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职要求：
1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
2、具备招聘面试技巧，具有2年以上招聘经验；
3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，具有较高的敏感度及一定的判断能力；
4、英语四级以上。