岗位职责：
1.根据公司战略及业务发展需求，深入分析各业务部门的招聘需求，制定详细的招聘计划；
2.开发和维护各类招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、猎头公司等，确保招聘渠道的多样性和有效性；
3.负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、offer谈判及入职跟进等整个招聘流程；
4.建立和维护外部人才储备库，定期更新和维护人才信息；
5.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2.具有3年以上招聘相关工作经验，有大型企业或知名猎头公司工作经验者优先；
3.熟练掌握招聘工具和方法，如行为面试、STAR面试等；
4.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各业务部门有效沟通协作；
5.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。