1. 根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
2. 根据公司人力资源规划和部门需求计划，编制人员招聘计划和招聘费用预算；
3. 做好招聘人员管理，实施对下属人员的工作任务分解、绩效考评和人员培养等工作；
4. 组织并实施招聘活动，完成招聘目标；
5. 做好对劳务公司的管理，有效解决生产一线工人的用工及人员管理问题；
6. 招聘渠道开拓与维护；
7. 根据公司人才发展规划，对关键岗位候选人进行分类整理，建立人才数据库；
完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1. 学历及其专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2. 工作经验要求：三年以上人力资源招聘专员/主管岗位从业经验，一年以上团队管理经验；
3. 专业知识技能：熟悉人力资源相关知识，熟悉劳动法律法规；
4.能力素质要求：具有较好的执行能力、组织协调能力及沟通能力；具备较好的专业知识技能；具备一定的管理能力